根據公司發展戰略需要，山東省齊魯干細胞工程有限公司將設置低溫醫學實驗室，招聘低溫醫學研究員崗位，公司立足于建設科學的人力資源梯隊，穩定團隊，優先考慮用內部競聘的方式進行人員招聘。

本次活動從2011年7月25日開始，于9月5日圓滿結束。整個競聘工作，公司總經理生德偉、臍血庫主任沈柏均高度的關注，實驗室各部門的同事積極參與，在公司副總經理陳曉青的指導下，人力資源部在本次內部競聘中，采用了卡特爾16PF與PDP性格測試和崗位勝任能力測評相結合的人才選拔工具，通過對測試員工性格、勝任能力與目標崗位素質模型的匹配性對比，人力資源部針對每個人的優劣勢給出綜合評價報告，并提出了培養與提升建議。

本次內部競聘，經過公告的發布、競聘資料的收集、綜合測評、低溫試驗室籌建方案設計考試、內部競聘答辯會、綜合成績的匯總分析，朱繼玲、遲令龍、王忠三位同志分列前三名。經過干細胞領導的討論確認，將根據個人成績進行相應的人員安排，其他競聘人員根據個人素質情況作為后備人才儲備。

人力資源部對此次內部競聘工作進行了總結，內部競聘作為職業生涯規劃和人才梯隊建設的重要組成部分，本次競聘為規劃和實施員工職業生涯和人才梯隊建設積累了寶貴的經驗，公司將繼續開展相關的工作，持續完善公司人力資源體系。