2011年8月12日下午，銀豐集團召開了2011年度行政人事半年工作總結會，會議由集團公司綜合管理部總監馬筱青主持，集團公司綜合管理部全體人員；各下屬公司綜合部、人力資源部分管領導、經理、副經理共30人參加了會議。

會上干細胞公司、細胞治療公司、房地產公司、汽銷公司、德仁公司行政及人事工作的主要負責人分別介紹了本公司的人員情況、本部門人員的職責分工，及上半年的主要工作情況；集團公司人事經理丁少勇也簡單介紹了集團整體人員情況及綜合管理部人員的職責分工。隨后，馬筱青總監對上半年銀豐集團行政人事整體工作進行了總結，肯定了集團各公司上半年的行政人事工作，并對今后的工作重點提出了具體要求。馬總強調，做好行政人事工作是保障公司良好運轉的基礎，在今后的工作中，要加強集團公司綜合管理部對下屬公司的歸口職能管理，重點是人員以及資產的統一管理、調配；各公司要注重企業的文化宣傳，對外發布信息要認真、嚴謹，指定專人負責，明確各公司總經理為第一責任人；要加強各公司的員工培訓工作，對外交往、接待來訪要有禮有節，提高員工的整體素質。同時，馬總對集團ERP工作進展情況做了簡要介紹，對下半年的行政人事工作做了具體安排。

此次會議的召開，既是一次促進銀豐集團行政人事工作規范化的會議，也是一次提升人事行政隊伍凝聚力的會議。通過此次會議，各公司行政人事工作人員進一步統一了認識，堅定了信心，明確了未來發展的方向，大家紛紛表示將以更加飽滿的激情投入到今后的工作中去，為銀豐集團實現跨越式發展做出應有的貢獻。